Arbeidsliv · Leksjon 2/7
Fagforeninger
2 parter i arbeidslivet
Arbeidslivet har 2 parter. Arbeidstakerne er de som er ansatt og får lønn. Arbeidsgiverne er de som ansetter og betaler lønn. Hver part har sine egne organisasjoner. De skal ivareta medlemmenes rettigheter og gi mulighet for samarbeid om viktige avtaler.
- Fagforening (arbeidstakerorganisasjon): organiserer arbeidstakerne. Det største forbundet i Norge er LO.
- Arbeidsgiverorganisasjon: organiserer bedriftene. Den største er NHO.
Navnene LO og NHO er bakgrunn; prøven spør om hva organisasjonene gjør.
Omtrent halvparten av arbeidstakerne i Norge er organisert, altså medlem av en fagforening. I 2025 var organisasjonsgraden 52,6 %, så «ca. 50 %» er tallet å huske.
Forhandlinger og avtaler
Fagforeningenes viktigste oppgave er å forhandle med arbeidsgiverne på vegne av medlemmene. Lønn er det viktigste, men de forhandler også om andre rettigheter:
- arbeidstid
- ferie
- rett til opplæring i jobben
Når forhandlingene er over, skrives resultatet ned i en avtale. Den avtalen må begge parter følge, både arbeidsgiverne og arbeidstakerne.
Blir partene ikke enige, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik, det vil si legge ned arbeidet til de får en avtale. Streik er lovlig i Norge. Å anmelde arbeidsgiveren eller gi arbeidsgiveren bot er ikke veien til bedre lønn eller en avtale.
Medbestemmelse på arbeidsplassen
Arbeidsgiveren og arbeidstakerne må samarbeide for å skape et godt miljø på arbeidsplassen. Derfor er det i norsk arbeidsliv tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati: de ansatte er med når beslutninger tas.
Det betyr 2 ting i praksis:
- Hver enkelt arbeidstaker skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon, altså hvordan jobben legges opp.
- De ansatte deltar gjennom fagforeningen i drøftinger med ledelsen, og de får informasjon om virksomheten (bedriften).
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Det er arbeidsgivers oppgave å sørge for at HMS blir ivaretatt på arbeidsplassen, og det gjelder alle arbeidsgivere, store og små. Den enkelte ansatte har ikke dette ansvaret.
2 personer organiserer og følger opp HMS-arbeidet sammen:
- verneombudet: representanten for de ansatte i HMS-saker, valgt av de ansatte
- en representant for ledelsen
Hvem er hvem?
3 roller som er lette å blande:
- Verneombud: de ansattes representant i HMS-saker. Aldri arbeidsgiverens representant.
- Tillitsvalgt: fagforeningens representant på arbeidsplassen, som tar opp lønn og arbeidsvilkår med ledelsen. (Ordet står ikke i lærestoffet, men du møter det på jobb.)
- Arbeidsgiver: har ansvaret for HMS og er den parten fagforeningen forhandler med.
Husk
- 2 parter: arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Begge har egne organisasjoner som skal ivareta rettighetene deres og samarbeide om viktige avtaler.
- Omtrent 50 % av arbeidstakere i Norge er med i en fagforening (52,6 % i 2025).
- Fagforeningenes viktigste oppgave: å forhandle med arbeidsgiverne om lønn og andre rettigheter, på vegne av medlemmene.
- Andre rettigheter fagforeningene forhandler om: arbeidstid, ferie og rett til opplæring i jobben.
- Arbeidsgivere og arbeidstakere har plikt til å følge avtalene som blir laget under forhandlinger.
- Hvis ikke partene blir enige i forhandlinger, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik. Det er lov for arbeidstakere å gå ut i streik i Norge.
- I norsk arbeidsliv er det tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati: den enkelte arbeidstakeren skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon.
- Gjennom fagforeningen deltar de ansatte i drøftinger og får informasjon om virksomheten.
- HMS = helse, miljø og sikkerhet. Det er arbeidsgivers oppgave å sørge for at helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt på arbeidsplassen, og det gjelder alle arbeidsgivere.
- Representanten for de ansatte i HMS-saker kalles verneombud. Verneombud og en fra ledelsen følger opp HMS sammen.
Ord og begreper (12)
- arbeidsgiver
- Den som ansetter og betaler lønn. Arbeidsgiveren trekker skatt av lønnen før den utbetales.
- arbeidstaker
- Den som er ansatt og får lønn.
- fagforening
- En organisasjon for arbeidstakere som forhandler om lønn og arbeidsvilkår på vegne av medlemmene.
- HMS
- Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiveren jobber systematisk med HMS.
- arbeidstakerorganisasjon
- En organisasjon for de ansatte (arbeidstaker + organisasjon), det samme som en fagforening. Den største i Norge er LO.
- arbeidsgiverorganisasjon
- En organisasjon for bedriftene (arbeidsgiver + organisasjon), motparten til fagforeningene. Den største er NHO.
- forhandling
- Når 2 parter snakker sammen for å bli enige, for eksempel fagforening og arbeidsgivere om lønn.
- streik
- At arbeidstakerne legger ned arbeidet når forhandlingene ikke fører fram. Lovlig i Norge.
- medbestemmelse
- At de ansatte blir hørt og er med når arbeidet legges til rette (med + bestemme).
- bedriftsdemokrati
- At de ansatte deltar i beslutninger om bedriften, blant annet gjennom fagforeningen (bedrift + demokrati).
- verneombud
- En ansatt som kollegaene har valgt til å representere dem i HMS-saker (verne + ombud). Ikke arbeidsgiverens representant.
- tillitsvalgt
- Fagforeningens representant på arbeidsplassen, som tar opp lønn og arbeidsvilkår med ledelsen. Ikke det samme som verneombud.