2 parter i arbeidslivet
2 сторони в трудовому житті
Arbeidslivet har 2 parter. Arbeidstakerne er de som er ansatt og får lønn. Arbeidsgiverne er de som ansetter og betaler lønn. Hver part har sine egne organisasjoner. De skal ivareta medlemmenes rettigheter og gi mulighet for samarbeid om viktige avtaler.
У трудовому житті є 2 сторони. Працівники (arbeidstakere) — це ті, хто працює за наймом і отримує зарплату. Роботодавці (arbeidsgivere) — це ті, хто наймає і платить зарплату. Кожна сторона має власні організації. Вони захищають права членів і надають можливості укладати важливі угоди разом.
- Fagforening (arbeidstakerorganisasjon): organiserer arbeidstakerne. Det største forbundet i Norge er LO.
- Профспілка (fagforening), тобто організація працівників: об'єднує працівників. Найбільше об'єднання в Норвегії — LO.
- Arbeidsgiverorganisasjon: organiserer bedriftene. Den største er NHO.
- Організація роботодавців (arbeidsgiverorganisasjon): об'єднує підприємства. Найбільша — NHO.
Navnene LO og NHO er bakgrunn; prøven spør om hva organisasjonene gjør.
Назви LO і NHO — це довідкова інформація; на іспиті питають про те, що ці організації роблять.
Omtrent halvparten av arbeidstakerne i Norge er organisert, altså medlem av en fagforening. I 2025 var organisasjonsgraden 52,6 %, så «ca. 50 %» er tallet å huske.
Близько половини працівників у Норвегії організовані, тобто є членами профспілки (організації працівників). У 2025 році рівень членства в профспілках становив 52,6 %, тож число, яке варто запам'ятати, — «близько 50 %».
Forhandlinger og avtaler
Переговори та угоди
Fagforeningenes viktigste oppgave er å forhandle med arbeidsgiverne på vegne av medlemmene. Lønn er det viktigste, men de forhandler også om andre rettigheter:
Найважливіше завдання профспілок — вести переговори з роботодавцями (forhandle med arbeidsgiverne) від імені своїх членів. Заробітна плата — найважливіше, але вони домовляються й щодо інших прав:
- arbeidstid
- робочого часу
- ferie
- відпустки
- rett til opplæring i jobben
- права на навчання на роботі
Når forhandlingene er over, skrives resultatet ned i en avtale. Den avtalen må begge parter følge, både arbeidsgiverne og arbeidstakerne.
Коли переговори завершуються, результат записують в угоду. Цієї угоди мають дотримуватися обидві сторони: і роботодавці, і працівники.
Blir partene ikke enige, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik, det vil si legge ned arbeidet til de får en avtale. Streik er lovlig i Norge. Å anmelde arbeidsgiveren eller gi arbeidsgiveren bot er ikke veien til bedre lønn eller en avtale.
Якщо сторони не домовляться, працівники можуть мати право на страйк (streik), тобто припинити роботу, поки сторони не укладуть угоду. Страйк у Норвегії законний. Повідомити про роботодавця в поліцію чи оштрафувати роботодавця — це не шлях до кращої зарплати чи угоди.
Medbestemmelse på arbeidsplassen
Участь у спільному прийнятті рішень
Arbeidsgiveren og arbeidstakerne må samarbeide for å skape et godt miljø på arbeidsplassen. Derfor er det i norsk arbeidsliv tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati: de ansatte er med når beslutninger tas.
Роботодавець і працівники повинні працювати разом, щоб створити комфортне середовище на робочому місці. Тому в норвезькому трудовому житті створено умови для участі у спільному прийнятті рішень (medbestemmelse) та корпоративної демократії (bedriftsdemokrati): працівники беруть участь, коли ухвалюють рішення.
Det betyr 2 ting i praksis:
На практиці це означає 2 речі:
- Hver enkelt arbeidstaker skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon, altså hvordan jobben legges opp.
- Кожен окремий працівник має бути почутий і брати участь у вирішенні власної робочої ситуації, тобто того, як організовано його роботу.
- De ansatte deltar gjennom fagforeningen i drøftinger med ledelsen, og de får informasjon om virksomheten (bedriften).
- Працівники через профспілку беруть участь в обговореннях із керівництвом і отримують інформацію про компанію (підприємство).
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Охорона здоров'я, безпека та середовище (HMS)
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Det er arbeidsgivers oppgave å sørge for at HMS blir ivaretatt på arbeidsplassen, og det gjelder alle arbeidsgivere, store og små. Den enkelte ansatte har ikke dette ansvaret.
HMS означає охорону здоров'я, безпеку та середовище (helse, miljø og sikkerhet). Дбати про HMS на робочому місці — завдання роботодавця, і це стосується всіх роботодавців, великих і малих. Окремий працівник такої відповідальності не має.
2 personer organiserer og følger opp HMS-arbeidet sammen:
2 особи разом організовують роботу з HMS і стежать за нею:
- verneombudet: representanten for de ansatte i HMS-saker, valgt av de ansatte
- представник з питань безпеки (verneombud): представник працівників у питаннях HMS, обраний працівниками
- en representant for ledelsen
- представник керівництва
Hvem er hvem?
Хто є хто?
3 roller som er lette å blande:
3 ролі, які легко сплутати:
- Verneombud: de ansattes representant i HMS-saker. Aldri arbeidsgiverens representant.
- Представник з питань безпеки: представник працівників у питаннях HMS. Ніколи не представник роботодавця.
- Tillitsvalgt: fagforeningens representant på arbeidsplassen, som tar opp lønn og arbeidsvilkår med ledelsen. (Ordet står ikke i lærestoffet, men du møter det på jobb.)
- Довірена особа профспілки (tillitsvalgt): представник профспілки на робочому місці, який обговорює з керівництвом зарплату й умови праці. (Цього слова немає в навчальному матеріалі, але ви зустрінете його на роботі.)
- Arbeidsgiver: har ansvaret for HMS og er den parten fagforeningen forhandler med.
- Роботодавець: відповідає за HMS і є тим, з ким профспілка веде переговори.
Запам’ятайте
- 2 parter: arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Begge har egne organisasjoner som skal ivareta rettighetene deres og samarbeide om viktige avtaler. 2 сторони: працівники та роботодавці. Обидві мають власні організації, які захищають їхні права та надають можливості укладати важливі угоди.
- Omtrent 50 % av arbeidstakere i Norge er med i en fagforening (52,6 % i 2025). Близько 50 % працівників Норвегії є членами профспілки (52,6 % у 2025 році).
- Fagforeningenes viktigste oppgave: å forhandle med arbeidsgiverne om lønn og andre rettigheter, på vegne av medlemmene. Найважливіше завдання профспілок: вести переговори з роботодавцями щодо заробітної плати та інших прав від імені членів.
- Andre rettigheter fagforeningene forhandler om: arbeidstid, ferie og rett til opplæring i jobben. Інші права, про які домовляються профспілки: робочий час, відпустка та право на навчання на роботі.
- Arbeidsgivere og arbeidstakere har plikt til å følge avtalene som blir laget under forhandlinger. Роботодавці та працівники зобов'язані дотримуватися домовленостей, укладених під час переговорів.
- Hvis ikke partene blir enige i forhandlinger, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik. Det er lov for arbeidstakere å gå ut i streik i Norge. Якщо сторони не доходять згоди на переговорах, працівники можуть мати право оголосити страйк. У Норвегії найманим працівникам дозволено страйкувати.
- I norsk arbeidsliv er det tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati: den enkelte arbeidstakeren skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon. У норвезькому робочому житті важливої уваги надається участі у спільному прийнятті рішень (medbestemmelse) та корпоративній демократії (bedriftsdemokrati): кожен окремий працівник має бути почутий і брати участь у вирішенні власної робочої ситуації.
- Gjennom fagforeningen deltar de ansatte i drøftinger og får informasjon om virksomheten. Через профспілку працівники беруть участь в обговореннях і отримують інформацію про компанію.
- HMS = helse, miljø og sikkerhet. Det er arbeidsgivers oppgave å sørge for at helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt på arbeidsplassen, og det gjelder alle arbeidsgivere. HMS = охорона здоров'я, безпека та середовище. У завдання роботодавця входять питання охорони здоров'я, безпеки та середовища (HMS) на робочому місці, і це стосується всіх роботодавців.
- Representanten for de ansatte i HMS-saker kalles verneombud. Verneombud og en fra ledelsen følger opp HMS sammen. Представник працівників у питаннях охорони здоров'я, безпеки та середовища (HMS) на робочому місці називається представником з безпеки, або представником з питань безпеки (verneombud). Він і представник керівництва разом стежать за HMS.
Слова і терміни (12)
- arbeidsgiver – роботодавець
- Той, хто наймає і платить зарплату. Роботодавець утримує податок із зарплати перед виплатою.
- arbeidstaker – працівник
- Той, хто працює за наймом і отримує зарплату.
- fagforening – профспілка
- Організація працівників, яка веде переговори про зарплату та умови праці від імені членів.
- HMS – HMS (охорона здоров'я, безпека та середовище)
- Охорона здоров'я, безпека та середовище на робочому місці. Закон про професійне середовище вимагає від роботодавця системної роботи з HMS. Форма HK-dir; «середовище» тут означає умови на роботі, а не природу.
- arbeidstakerorganisasjon – організація працівників
- Організація найманих працівників (arbeidstaker = працівник + organisasjon), те саме, що профспілка. Найбільша в Норвегії — LO.
- arbeidsgiverorganisasjon – організація роботодавців
- Організація підприємств (arbeidsgiver = роботодавець + organisasjon), друга сторона для профспілок. Найбільша — NHO.
- forhandling – переговори
- Коли 2 сторони домовляються, наприклад профспілка і роботодавці про зарплату.
- streik – страйк
- Коли працівники припиняють роботу, бо переговори не дали результату. У Норвегії законний.
- medbestemmelse – участь у спільному прийнятті рішень
- Працівників вислуховують, і вони беруть участь в організації роботи (med = спів + bestemme = вирішувати). Форма HK-dir; простіше «участь працівників у рішеннях».
- bedriftsdemokrati – корпоративна демократія
- Працівники беруть участь у рішеннях щодо підприємства, зокрема через профспілку (bedrift = підприємство + demokrati). Форма HK-dir; українською точніше «виробнича демократія».
- verneombud – представник з питань безпеки
- Працівник, якого колеги обрали представляти їх у питаннях HMS (verne = захищати + ombud = уповноважений). Не представник роботодавця. Форма HK-dir; українською точніше «представник з охорони праці».
- tillitsvalgt – довірена особа профспілки
- Представник профспілки на робочому місці, який обговорює з керівництвом зарплату й умови праці. Не те саме, що представник з питань безпеки.