Arbeidsliv · Leksjon 5/7
Lover og regler i arbeidslivet
Lov eller avtale?
I arbeidslivet gjelder både lover og avtaler, og arbeidsgivere og arbeidstakere må følge begge deler. Men lov og avtale er 2 forskjellige ting. Forskjellen er hvem som lager dem, og hvem de gjelder for.
En lov vedtar politikerne på Stortinget, og den gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere i Norge. En avtale blir arbeidsgiverne og arbeidstakerne enige om gjennom organisasjonene sine, for eksempel en fagforening, og den gjelder bare for bransjene som har laget avtalen.
Legg merke til at fagforeningene ikke vedtar lover. De forhandler med arbeidsgiverne om avtaler, for eksempel om lønn og arbeidstid. Lover kommer alltid fra Stortinget.
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven må følges av alle arbeidsgivere og alle arbeidstakere. Loven handler blant annet om:
- ansettelser og kontrakter
- arbeidstid
- fravær fra jobben
- helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Hvem har ansvaret for arbeidsmiljøet?
Både arbeidsgiveren og arbeidstakeren har ansvar for arbeidsmiljøet. Loven fordeler ansvaret slik:
- Arbeidsgiveren: har hovedansvaret for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.
- Arbeidstakeren: har selv plikt til å være med på å skape et godt arbeidsmiljø. Arbeidstakeren skal også være med på tiltakene som skal bedre arbeidsmiljøet, gjennomføre dem, og delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet ved bedriften.
Arbeidstakere har altså ikke bare rettigheter, de har også plikter. Men det er arbeidsgiveren som har hovedansvaret.
Ferieloven
Ferieloven handler om ferien. Den sier blant annet noe om:
- hvor mye ferie du har krav på hvert år
- når ferien skal tas
- ferie i oppsigelsestiden
- sykdom i ferien
- feriepenger
Etter loven har du rett til 4 uker + 1 dag ferie i året. Mange har likevel 5 uker ferie, fordi avtalen i bransjen deres gir mer. Det er et godt eksempel på forskjellen mellom lov og avtale: loven setter minimum, avtalen kan gi mer.
I ferien får du ikke lønn, men feriepenger. Feriepengene kommer fra året før: hvor mye du får, avhenger av hvor mye du tjente da. Det første året i en ny jobb i Norge har du derfor ofte lite feriepenger.
Arbeidsmiljøloven eller ferieloven?
Disse lovene er lette å blande sammen. Spør deg selv: handler det om jobben eller om ferien?
Arbeidsmiljøloven handler om jobben: arbeidstid, ansettelser og kontrakter, HMS og fravær fra jobben. Ferieloven handler om ferien: hvor mye ferie du har, når du kan ta den, sykdom i ferien og feriepenger.
| Tema | Lov |
|---|---|
| Ansettelser og kontrakter | Arbeidsmiljøloven |
| Arbeidstid | Arbeidsmiljøloven |
| Fravær fra jobben | Arbeidsmiljøloven |
| HMS | Arbeidsmiljøloven |
| Hvor mye ferie, og når | Ferieloven |
| Sykdom i ferien | Ferieloven |
| Feriepenger | Ferieloven |
Husk
- Lover vedtas av Stortinget og gjelder for alle arbeidsgivere og alle arbeidstakere.
- Avtaler: arbeidsgivere og arbeidstakere blir enige om avtaler gjennom organisasjonene sine. En avtale gjelder bare for bransjene som har laget den. En lov og en avtale er 2 forskjellige ting.
- Fagforeningene forhandler med arbeidsgiverne om avtaler.
- Arbeidsmiljøloven må følges av alle arbeidsgivere og alle arbeidstakere. Den handler blant annet om arbeidstid, ansettelser og kontrakter, fravær fra jobben og HMS (helse, miljø og sikkerhet).
- Arbeidsgiveren har hovedansvaret for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.
- Arbeidstakeren har også plikter: plikt til å skape et godt arbeidsmiljø, å være med på og gjennomføre tiltakene som skal bedre arbeidsmiljøet, og å delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet ved bedriften.
- Ferieloven sier blant annet noe om feriepenger og hvor mye ferie man har krav på, og om når ferien skal tas, ferie i oppsigelsestiden og sykdom i ferien.
- Rett til ferie etter loven: 4 uker og 1 dag i året, men mange har 5 uker ferie fordi avtalen deres gir mer.
- I ferien får du ikke lønn, men feriepenger. Hvor mye vi får i feriepenger, avhenger av hvor mye vi tjente året før.
Ord og begreper (12)
- arbeidsgiver
- Den som ansetter og betaler lønn. Arbeidsgiveren trekker skatt av lønnen før den utbetales.
- arbeidstaker
- Den som er ansatt og får lønn.
- fagforening
- En organisasjon for arbeidstakere som forhandler om lønn og arbeidsvilkår på vegne av medlemmene.
- feriepenger
- Penger du har tjent opp året før og får utbetalt når du har ferie.
- Stortinget
- Norges nasjonalforsamling med 169 representanter valgt for 4 år. Stortinget vedtar lover og statsbudsjett og kontrollerer regjeringen.
- arbeidsmiljøloven
- Loven om arbeidsmiljø (arbeid + miljø + lov) som alle arbeidsgivere og arbeidstakere må følge. Den handler om ansettelser, arbeidstid, fravær, HMS og hva en arbeidsavtale skal inneholde.
- ferieloven
- Loven om ferie (ferie + lov). Den sier hvor mye ferie du har krav på (4 uker + 1 dag), når den tas, ferie i oppsigelsestiden, sykdom i ferien og feriepenger.
- HMS
- Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiveren jobber systematisk med HMS.
- oppsigelsestid
- Tiden fra du eller arbeidsgiveren sier opp (oppsigelse + tid) til arbeidsforholdet slutter. Ferieloven har regler om ferie i denne tiden.
- lov
- En regel vedtatt av Stortinget. Lover gjelder for alle i Norge, i arbeidslivet for alle arbeidsgivere og arbeidstakere.
- avtale (i arbeidslivet)
- Regler som organisasjonene til arbeidsgiverne og arbeidstakerne forhandler fram. En avtale gjelder bare for bransjene som har laget den, og kan gi mer enn loven, for eksempel 5 uker ferie.
- arbeidsmiljø
- Forholdene på arbeidsplassen (arbeid + miljø), fysiske som sikkerhet og sosiale som samarbeid. Arbeidsgiveren har hovedansvaret, arbeidstakerne skal bidra.