Професійна діяльність · Урок 5/7
Lover og regler i arbeidslivet
Закони й правила щодо професійної діяльності
Lov eller avtale?
Закон чи угода?
I arbeidslivet gjelder både lover og avtaler, og arbeidsgivere og arbeidstakere må følge begge deler. Men lov og avtale er 2 forskjellige ting. Forskjellen er hvem som lager dem, og hvem de gjelder for.
У робочому житті діють і закони, і угоди, і роботодавці та працівники повинні дотримуватися їх. Але закон (lov) і угода (avtale) — 2 різні речі. Різниця в тому, хто їх створює і на кого вони поширюються.
En lov vedtar politikerne på Stortinget, og den gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere i Norge. En avtale blir arbeidsgiverne og arbeidstakerne enige om gjennom organisasjonene sine, for eksempel en fagforening, og den gjelder bare for bransjene som har laget avtalen.
Закон ухвалюють політики в Стортингу (Stortinget), і він поширюється на всіх роботодавців і працівників у Норвегії. Угоду роботодавці та працівники узгоджують через свої організації, наприклад профспілку, і вона поширюється лише на галузі, які уклали угоду.
Legg merke til at fagforeningene ikke vedtar lover. De forhandler med arbeidsgiverne om avtaler, for eksempel om lønn og arbeidstid. Lover kommer alltid fra Stortinget.
Зверніть увагу: профспілки (fagforeninger) не ухвалюють законів. Вони ведуть переговори з роботодавцями щодо угод, наприклад про зарплату й робочий час. Закони завжди походять від Стортингу.
Arbeidsmiljøloven
Закон про професійне середовище
Arbeidsmiljøloven må følges av alle arbeidsgivere og alle arbeidstakere. Loven handler blant annet om:
Закону про професійне середовище (arbeidsmiljøloven) повинні дотримуватися всі роботодавці та працівники. Закон, серед іншого, стосується:
- ansettelser og kontrakter
- прийому на роботу та контрактів
- arbeidstid
- робочого часу
- fravær fra jobben
- відсутності на роботі
- helse, miljø og sikkerhet (HMS)
- HMS на робочому місці, тобто охорони здоров'я, безпеки та середовища
Hvem har ansvaret for arbeidsmiljøet?
Хто відповідає за професійне середовище?
Både arbeidsgiveren og arbeidstakeren har ansvar for arbeidsmiljøet. Loven fordeler ansvaret slik:
І роботодавець, і працівник відповідають за професійне середовище. Закон розподіляє відповідальність так:
- Arbeidsgiveren: har hovedansvaret for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.
- Роботодавець (arbeidsgiver): на ньому лежить основна відповідальність за професійне середовище на робочому місці.
- Arbeidstakeren: har selv plikt til å være med på å skape et godt arbeidsmiljø. Arbeidstakeren skal også være med på tiltakene som skal bedre arbeidsmiljøet, gjennomføre dem, og delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet ved bedriften.
- Працівник (arbeidstaker): сам зобов'язаний допомагати створювати добре професійне середовище. Працівник також повинен брати участь у заходах, що вживаються для покращення умов праці, впроваджувати їх і брати участь у роботі, що сприяє покращенню професійного середовища на підприємстві.
Arbeidstakere har altså ikke bare rettigheter, de har også plikter. Men det er arbeidsgiveren som har hovedansvaret.
Отже, працівники мають не лише права, а й обов'язки. Але основну відповідальність несе роботодавець.
Ferieloven
Закон про відпустки
Ferieloven handler om ferien. Den sier blant annet noe om:
Закон про відпустки (ferieloven) стосується відпустки. У ньому йдеться, зокрема, про:
- hvor mye ferie du har krav på hvert år
- те, на скільки днів відпустки ви маєте право щороку
- når ferien skal tas
- те, коли має бути відпустка
- ferie i oppsigelsestiden
- відпустку в період попередження про звільнення (oppsigelsestid)
- sykdom i ferien
- хворобу під час відпустки
- feriepenger
- відпускні (feriepenger)
Etter loven har du rett til 4 uker + 1 dag ferie i året. Mange har likevel 5 uker ferie, fordi avtalen i bransjen deres gir mer. Det er et godt eksempel på forskjellen mellom lov og avtale: loven setter minimum, avtalen kan gi mer.
За законом ви маєте право на 4 тижні + 1 день відпустки щороку. Проте багато хто має 5 тижнів відпустки, бо угода в їхній галузі дає більше. Це гарний приклад різниці між законом і угодою: закон встановлює мінімум, угода може дати більше.
I ferien får du ikke lønn, men feriepenger. Feriepengene kommer fra året før: hvor mye du får, avhenger av hvor mye du tjente da. Det første året i en ny jobb i Norge har du derfor ofte lite feriepenger.
У відпустці ви отримуєте відпускні, а не зарплату. Відпускні — це гроші за минулий рік: скільки ви отримуєте, залежить від того, скільки ви заробили тоді. Тому в перший рік на новій роботі в Норвегії відпускних часто небагато.
Arbeidsmiljøloven eller ferieloven?
Закон про професійне середовище чи закон про відпустки?
Disse lovene er lette å blande sammen. Spør deg selv: handler det om jobben eller om ferien?
Ці закони легко сплутати. Запитайте себе: йдеться про роботу чи про відпустку?
Arbeidsmiljøloven handler om jobben: arbeidstid, ansettelser og kontrakter, HMS og fravær fra jobben. Ferieloven handler om ferien: hvor mye ferie du har, når du kan ta den, sykdom i ferien og feriepenger.
Закон про професійне середовище стосується роботи: робочого часу, прийому на роботу та контрактів, HMS і відсутності на роботі. Закон про відпустки стосується відпустки: скільки її у вас і коли її брати, хвороби під час відпустки та відпускних.
| Tema | Lov |
|---|---|
| Ansettelser og kontrakter | Arbeidsmiljøloven |
| Arbeidstid | Arbeidsmiljøloven |
| Fravær fra jobben | Arbeidsmiljøloven |
| HMS | Arbeidsmiljøloven |
| Hvor mye ferie, og når | Ferieloven |
| Sykdom i ferien | Ferieloven |
| Feriepenger | Ferieloven |
| Тема | Закон |
|---|---|
| Прийом на роботу та контракти | Закон про професійне середовище |
| Робочий час | Закон про професійне середовище |
| Відсутність на роботі | Закон про професійне середовище |
| HMS | Закон про професійне середовище |
| Тривалість відпустки і коли її брати | Закон про відпустки |
| Хвороба під час відпустки | Закон про відпустки |
| Відпускні | Закон про відпустки |
| Tema | Lov | Тема | Закон |
|---|---|---|---|
| Ansettelser og kontrakter | Arbeidsmiljøloven | Прийом на роботу та контракти | Закон про професійне середовище |
| Arbeidstid | Arbeidsmiljøloven | Робочий час | Закон про професійне середовище |
| Fravær fra jobben | Arbeidsmiljøloven | Відсутність на роботі | Закон про професійне середовище |
| HMS | Arbeidsmiljøloven | HMS | Закон про професійне середовище |
| Hvor mye ferie, og når | Ferieloven | Тривалість відпустки і коли її брати | Закон про відпустки |
| Sykdom i ferien | Ferieloven | Хвороба під час відпустки | Закон про відпустки |
| Feriepenger | Ferieloven | Відпускні | Закон про відпустки |
Запам’ятайте
- Lover vedtas av Stortinget og gjelder for alle arbeidsgivere og alle arbeidstakere. Закони ухвалює Стортинг, і вони поширюються на всіх роботодавців і всіх працівників.
- Avtaler: arbeidsgivere og arbeidstakere blir enige om avtaler gjennom organisasjonene sine. En avtale gjelder bare for bransjene som har laget den. En lov og en avtale er 2 forskjellige ting. Угоди: роботодавці та працівники домовляються про угоди через свої організації. Угода діє лише для галузей, які її уклали. Закон і угода — це 2 різні речі.
- Fagforeningene forhandler med arbeidsgiverne om avtaler. Профспілки ведуть переговори з роботодавцями щодо угод.
- Arbeidsmiljøloven må følges av alle arbeidsgivere og alle arbeidstakere. Den handler blant annet om arbeidstid, ansettelser og kontrakter, fravær fra jobben og HMS (helse, miljø og sikkerhet). Закон про професійне середовище, серед іншого, стосується робочого часу, найму та контрактів, а також відсутності на роботі та HMS (охорона здоров'я, безпека та середовище). Дотримуватися його мають усі роботодавці і всі працівники.
- Arbeidsgiveren har hovedansvaret for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Роботодавець несе основну відповідальність за професійне середовище на робочому місці.
- Arbeidstakeren har også plikter: plikt til å skape et godt arbeidsmiljø, å være med på og gjennomføre tiltakene som skal bedre arbeidsmiljøet, og å delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet ved bedriften. Працівник теж має обов'язки: він зобов'язаний створити сприятливі умови праці, брати участь у заходах, що вживаються для покращення умов праці, і впроваджувати їх, а також брати участь у роботі, що сприяє покращенню професійного середовища на підприємстві.
- Ferieloven sier blant annet noe om feriepenger og hvor mye ferie man har krav på, og om når ferien skal tas, ferie i oppsigelsestiden og sykdom i ferien. У законі про відпустки йдеться, серед іншого, про відпускні та тривалість відпустки, на яку ви маєте право, а також про те, коли можна взяти відпустку, відпустку в період попередження про звільнення і хворобу під час відпустки.
- Rett til ferie etter loven: 4 uker og 1 dag i året, men mange har 5 uker ferie fordi avtalen deres gir mer. Право на відпустку за законом: 4 тижні і 1 день на рік, але у багатьох є 5 тижнів відпустки, бо їхня угода дає більше.
- I ferien får du ikke lønn, men feriepenger. Hvor mye vi får i feriepenger, avhenger av hvor mye vi tjente året før. Під час відпустки ви отримуєте не зарплату, а відпускні. Розмір відпускних залежить від того, скільки ви заробляли минулого року.
Слова і терміни (12)
- arbeidsgiver – роботодавець
- Той, хто наймає і платить зарплату. Роботодавець утримує податок із зарплати перед виплатою.
- arbeidstaker – працівник
- Той, хто працює за наймом і отримує зарплату.
- fagforening – профспілка
- Організація працівників, яка веде переговори про зарплату та умови праці від імені членів.
- feriepenger – відпускні
- Гроші, зароблені попереднього року, які виплачують, коли ви у відпустці.
- Stortinget – Стортинг (парламент Норвегії)
- Національні збори Норвегії зі 169 депутатами, обраними на 4 роки. Стортинг ухвалює закони та державний бюджет і контролює уряд. У матеріалах HK-dir і на іспиті може траплятися написання «Стуртинг».
- arbeidsmiljøloven – закон про професійне середовище
- Закон, якого мають дотримуватися всі роботодавці і працівники. Він стосується прийому на роботу, робочого часу, відсутності, HMS і змісту трудового договору. Форма HK-dir на іспиті; дослівно «закон про робоче середовище».
- ferieloven – закон про відпустки
- Закон про відпустку. Він визначає, скільки відпустки вам належить (4 тижні + 1 день) і коли її брати, і містить правила про відпустку в період попередження про звільнення, хворобу під час відпустки й відпускні.
- HMS – HMS (охорона здоров'я, безпека та середовище)
- Охорона здоров'я, безпека та середовище на робочому місці. Закон про професійне середовище вимагає від роботодавця системної роботи з HMS. Форма HK-dir; «середовище» тут означає умови на роботі, а не природу.
- oppsigelsestid – період попередження про звільнення
- Час від заяви про звільнення (вашої або роботодавця) до кінця трудових відносин. Закон про відпустки містить правила про відпустку в цей період.
- lov – закон
- Правило, ухвалене Стортингом. Закони діють для всіх у Норвегії, у трудовому житті для всіх роботодавців і працівників.
- avtale (i arbeidslivet) – угода (у трудовому житті)
- Правила, які організації роботодавців і працівників погоджують на переговорах. Угода діє лише для галузей, які її уклали, і може давати більше, ніж закон, наприклад 5 тижнів відпустки.
- arbeidsmiljø – професійне середовище
- Умови на робочому місці: фізичні, як безпека, і соціальні, як співпраця. Основна відповідальність на роботодавцеві, працівники мають долучатися.