Lav arbeidsledighet, men stor konkurranse
Низьке безробіття, але велика конкуренція
Arbeidsledigheten i Norge er lav. Likevel er det ofte stor konkurranse om de ledige jobbene, fordi mange kan søke på samme jobb.
Рівень безробіття (arbeidsledighet) в Норвегії низький. Усе ж конкуренція за вакансії часто велика, бо на одну роботу можуть податися багато людей.
Vil du arbeide, må du selv aktivt lete etter en jobb og vise at du er interessert i å jobbe. Nav kan hjelpe deg, men Nav finner ikke jobben for deg.
Якщо ви хочете працювати, ви повинні самі активно шукати роботу і демонструвати, що зацікавлені в її отриманні. Nav може вам допомогти, але Nav не знайде роботу за вас.
Bruk kontakter og nettverk: familie, venner, naboer, tidligere kolleger og folk du møter på norskkurs eller i frivillig arbeid. Det sies at 60–80 % av jobbene aldri blir lyst ut, så mange får jobb gjennom folk de kjenner.
Використовуйте контакти та зв'язки (kontakter og nettverk): родину, друзів, сусідів, колишніх колег і людей, яких ви зустрічаєте на курсах норвезької чи у волонтерській роботі. Кажуть, що 60–80 % вакансій ніколи не публікують, тож багато хто знаходить роботу через знайомих.
Søknad og CV
Заява та резюме
Har du funnet en jobb du vil søke på, trenger du som regel 2 dokumenter: en skriftlig søknad og en CV. De er ikke det samme.
Якщо ви знайшли роботу, на яку хочете податися, вам зазвичай потрібні 2 документи: письмова заява на роботу, тобто супровідний лист (søknad), і резюме (CV). Це не одне й те саме.
- Søknad: et brev til arbeidsgiveren der du forteller litt om deg selv og bakgrunnen din, og hvorfor du passer til jobben.
- Заява: лист роботодавцю, в якому ви розповідаєте трохи про себе та свій досвід і чому підходите на цю роботу.
- CV: et dokument som kort viser arbeidserfaringen og utdanningen din, som en liste.
- CV: документ, який коротко показує ваш досвід роботи та освіту, у вигляді списку.
3 krav gjelder for begge: skrevet på korrekt norsk, all informasjon riktig, og dokumentene oversiktlige.
До обох документів є 3 вимоги: вони мають бути написані правильною норвезькою мовою, уся інформація має бути правильною, а документи — зрозумілими.
Hva arbeidsgiveren ser etter
Що шукає роботодавець
Arbeidsgiveren velger den nye medarbeideren som passer best i jobben. Utdanning og kompetanse er selvfølgelig viktig. Men arbeidsgiveren ser også på andre ting:
Роботодавець (arbeidsgiver) обирає нового працівника, який найкраще підходить для роботи. Освіта і кваліфікація (kompetanse), звичайно, важливі. Але роботодавець зважає й на інші моменти:
- erfaring fra lignende arbeid
- досвід подібної роботи
- gode referanser, altså tidligere sjefer eller kolleger som kan fortelle om deg. Du oppgir referansene i søknaden eller CV-en, og arbeidsgiveren kan kontakte dem for å høre hvordan du var i tidligere jobber
- хороші рекомендації (referanser) від колишніх керівників або колег, які можуть про вас розповісти. Ви вказуєте цих людей у заяві або в резюме, і роботодавець може зв'язатися з ними й дізнатися, яким працівником ви були на попередніх роботах
- en væremåte som passer i arbeidsmiljøet, altså hvordan du oppfører deg
- манера поведінки (væremåte), яка вписується в робоче середовище, тобто те, як ви поводитеся
- egenskaper som passer til stillingen
- особисті якості, які підходять для цієї посади
Intervjuet
Співбесіда
Det er vanlig med 1 eller flere intervjuer før arbeidsgiveren bestemmer seg for hvem som skal få jobben. På intervjuet presenterer du deg selv og kompetansen din, og arbeidsgiveren får et inntrykk av deg. Begge kan stille spørsmål, både jobbsøker og arbeidsgiver.
Зазвичай проводять 1 або кілька співбесід (intervju), перш ніж роботодавець вирішить, кого взяти на роботу. На співбесіді ви представляєте себе та свою кваліфікацію, а роботодавець складає враження про вас. Ставити запитання можуть обоє: і той, хто шукає роботу, і роботодавець.
Praktiske råd før intervjuet:
Практичні поради перед співбесідою:
- sjekk adressen og reiseveien på forhånd
- заздалегідь перевірте адресу і дорогу
- kom i god tid
- прийдіть завчасно
- tenk gjennom klærne dine og hvilket inntrykk du vil gi
- продумайте свій одяг і те, яке враження ви хочете справити
Under intervjuet er et fast håndtrykk og blikkontakt viktig og riktig i Norge. Smil og vær positiv. Prøv også å få god kontakt med dem som intervjuer deg.
Під час співбесіди міцне рукостискання (fast håndtrykk) і зоровий контакт (blikkontakt) у Норвегії важливі і правильні. Посміхайтеся і будьте позитивними. Намагайтеся також налагодити хороший контакт із тими, хто проводить співбесіду.
Запам’ятайте
- Arbeidsledigheten i Norge er lav. Men mange kan søke på samme jobb, så det er stor konkurranse om jobbene i Norge. Рівень безробіття в Норвегії низький. Але на одну роботу можуть претендувати багато людей, тож у Норвегії є велика конкуренція за роботу.
- Den som vil arbeide, må selv aktivt lete etter en jobb. Кожен, хто хоче працювати, повинен сам активно шукати роботу.
- Det er viktig å bruke kontakter og nettverk når man søker jobb: det sies at 60–80 % av jobbene aldri blir lyst ut. Шукаючи роботу, важливо використовувати контакти та зв'язки: кажуть, що 60–80 % вакансій ніколи не публікують.
- Til en jobb må du som regel levere 2 dokumenter: en skriftlig søknad og en CV. Щоб претендувати на роботу, зазвичай потрібно подати 2 документи: письмову заяву (супровідний лист) і резюме (CV).
- Søknad = et brev til arbeidsgiver der du forteller litt om deg selv og bakgrunnen din, og hvorfor du passer til jobben. CV = et dokument der du kort forteller om arbeidserfaringen og utdanningen din. Заява = лист роботодавцю, в якому ви розповідаєте трохи про себе та свій досвід і чому підходите на цю роботу. CV = документ, де ви коротко розповідаєте про свій досвід роботи та освіту.
- Det er viktig at CV og søknad er skrevet på korrekt norsk, med riktige opplysninger, og at dokumentene er oversiktlige. Важливо, щоб резюме та заява були написані правильною норвезькою мовою, містили достовірні відомості й були зрозуміло оформлені.
- En arbeidsgiver som skal ansette en ny medarbeider, ser blant annet etter utdanning, erfaring og væremåte, og på kompetanse, referanser og egenskaper. Роботодавець, який має прийняти на роботу нового працівника, цікавиться, поміж іншим, освітою, досвідом і манерою поведінки, а також кваліфікацією, рекомендаціями та особистими якостями.
- Det er vanlig å dra på 1 eller flere jobbintervjuer før man blir ansatt. Зазвичай перед прийняттям на роботу відбувається 1 або кілька співбесід.
- På intervjuet presenterer søkeren seg og kompetansen sin, arbeidsgiveren får et inntrykk av søkeren, og både jobbsøker og arbeidsgiver kan stille spørsmål. На співбесіді претендент представляє себе та свою кваліфікацію, роботодавець складає враження про нього, і ставити запитання можуть і той, хто шукає роботу, і роботодавець.
- Intervjutips: finn ut hvor intervjuet er, og vær ute i god tid. Det er lurt å tenke på hva slags klær du har på deg under et jobbintervju. Et fast håndtrykk og blikkontakt er viktig på jobbintervju; smil og vær positiv. Поради щодо співбесіди: дізнайтеся, де буде співбесіда, і виходьте завчасно. До співбесіди варто продумати свій зовнішній вигляд, зокрема одяг. Міцне рукостискання та зоровий контакт важливі на співбесіді; усміхайтеся й будьте позитивними.
Слова і терміни (11)
- arbeidsgiver – роботодавець
- Той, хто наймає і платить зарплату. Роботодавець утримує податок із зарплати перед виплатою.
- Nav – Nav (служба праці та соціального забезпечення)
- Служба зайнятості та соціального забезпечення, яка допомагає з працевлаштуванням і виплачує соціальну допомогу.
- referanse – рекомендація
- Рекомендацію може надати колишній начальник або колега, до якого новий роботодавець може звернутися, щоб дізнатися, як ви працювали. Родину і друзів не вказують як осіб для рекомендацій.
- nettverk – мережа контактів
- Усі люди, яких ви знаєте і з ким спілкуєтеся, від родини до сусідів, вчителів і працівників установ. Більшість робіт у Норвегії знаходять через мережу контактів.
- arbeidsledighet – безробіття
- Частка тих, хто хоче працювати, але не має роботи (arbeid = робота + ledig = вільний). У Норвегії низьке, але конкуренція за роботу все одно є.
- søknad – заява на роботу (супровідний лист)
- Лист, який ви надсилаєте роботодавцеві, коли подаєтеся на роботу: хто ви і чому підходите. Не те саме, що резюме. У HK-dir просто «заява».
- CV – резюме (CV)
- Короткий перелік робіт, які ви мали, і вашої освіти, оформлений як список.
- kompetanse – кваліфікація, компетенція
- Те, що ви вмієте і чого навчилися через освіту й досвід.
- jobbintervju – співбесіда
- Розмова між кандидатом і роботодавцем перед тим, як когось наймуть. Запитання можуть ставити обидві сторони.
- væremåte – манера поведінки
- Як ви поводитеся з іншими (være = бути + måte = спосіб). Роботодавець дивиться, чи підходить вона професійному середовищу. У матеріалах HK-dir трапляється неточний переклад «спосіб життя».
- stilling – посада, вакансія
- Робота на підприємстві. Вільна посада — це робота, про яку оголошено.