Flere veier til jobb
Кілька шляхів до роботи
Hvordan finner folk jobb i Norge? Det finnes flere veier:
Як люди знаходять роботу в Норвегії? Є кілька шляхів:
- nettverk: folk du kjenner, forteller deg om en ledig jobb
- мережа контактів (nettverk): люди, яких ви знаєте, розповідають вам про вакансію
- vikarbyrå: et firma som leier ut arbeidstakere til bedrifter som trenger folk for en periode
- агентство тимчасового працевлаштування (vikarbyrå): фірма, яка надає працівників підприємствам, що потребують людей на певний період
Pass på nettadressene. nav.no og finn.no er nettsidene der folk leter etter jobb. regjeringen.no og stortinget.no tilhører regjeringen og Stortinget; der finner du politikk og lover, ikke ledige stillinger.
Будьте уважні з адресами сайтів. nav.no і finn.no — це сайти, де люди шукають роботу. regjeringen.no і stortinget.no належать уряду і Стортингу; там ви знайдете політику й закони, а не вакансії.
Referanse, nettverk og praksis
Рекомендація, мережа контактів і стажування
3 ord er viktige når du søker jobb, og de er lette å blande sammen:
3 слова важливі, коли ви шукаєте роботу, і їх легко сплутати:
- Referanse: en tidligere sjef eller kollega som en ny arbeidsgiver kan spørre om hvordan du fungerte i jobben. Familie og venner er ikke referanser.
- Рекомендацію (referanse) може надати колишній начальник або колега, у якого новий роботодавець може запитати, як ви працювали. Родину і друзів не вказують як осіб для рекомендацій.
- Nettverk: alle du har kontakt med i hverdagen: naboen, læreren på norskkurset, saksbehandleren hos Nav, kolleger, venner, bekjente og slekt.
- Мережа контактів: усі, з ким ви спілкуєтеся в повсякденному житті: сусід, викладач на курсах норвезької, відповідальний працівник (saksbehandler) у Nav, колеги, друзі, знайомі й родичі.
- Praksis: en periode der du jobber på en arbeidsplass for å få erfaring, ofte uten vanlig lønn.
- Стажування (praksis): період, коли ви працюєте на підприємстві, щоб набути досвіду, часто без звичайної зарплати.
For mange arbeidsgivere er referanser viktige. Før de ansetter noen, spør de gjerne søkerens tidligere arbeidsgivere om hvordan søkeren fungerte i jobben.
Для багатьох роботодавців рекомендації важливі. Перш ніж когось найняти, вони зазвичай звертаються до попередніх роботодавців здобувача і запитують, як він працював у них.
Den første jobben
Перша робота
Den aller første jobben i Norge er ofte vanskelig å få. Grunnen er at man ofte mangler referanser eller har et lite nettverk.
Отримати найпершу роботу в Норвегії часто складно. Причина в тому, що часто не вистачає рекомендацій або мережа контактів невелика.
Derfor er det lurt å ta småjobber, gå på kurs eller være i praksis på en arbeidsplass i en periode. Praksis og småjobber gir deg nye kontakter, og en fornøyd sjef kan gi gode referanser. Slik bygger du ut nettverket ditt og skaffer deg referanser.
Тому розумно братися за дрібні роботи, ходити на курси або деякий час проходити стажування на підприємстві. Стажування і дрібні роботи дають вам нові контакти, а задоволений начальник може дати хороші рекомендації. Так ви розширюєте свою мережу контактів та отримуєте рекомендації.
De fleste jobbene lyses ikke ut
Більшість вакансій не оголошують
Private arbeidsgivere trenger ikke å lyse ut en ledig stilling offentlig. Staten må lyse ut ledige stillinger (statsansatteloven § 4), og alle arbeidsgivere må informere de ansatte om ledige stillinger (arbeidsmiljøloven § 14-1). Det sies at mellom 60 og 80 % av jobbene i Norge aldri blir lyst ut. De formidles gjennom nettverk: de går til noen arbeidsgiveren kjenner fra før, eller til noen som en ansatt anbefaler.
Приватні роботодавці не зобов'язані публічно оголошувати вакансію. Держава (staten) повинна оголошувати вакансії (§ 4 закону про державних службовців (statsansatteloven)), а кожен роботодавець повинен повідомляти своїх працівників про вакансії (§ 14-1 закону про професійне середовище (arbeidsmiljøloven)). Кажуть, що від 60 до 80 % вакансій у Норвегії ніколи не оголошують. Вони поширюються через мережі контактів: дістаються тому, кого роботодавець уже знає, або тому, кого радить хтось із працівників.
Derfor bør du bruke nettverket ditt når du søker jobb. Fortell alle du kjenner at du leter etter jobb: familie, naboer, læreren på norskkurset, saksbehandleren hos Nav. Jo flere som vet det, jo større er sjansen for at du hører om en jobb som ikke blir lyst ut.
Тому, шукаючи роботу, використовуйте свою мережу контактів. Розкажіть усім, кого знаєте, що шукаєте роботу: родині, сусідам, викладачеві на курсах норвезької, відповідальному працівникові в Nav. Що більше людей про це знає, то більший шанс почути про роботу, на яку не оголошують конкурс.
Запам’ятайте
- 3 vanlige veier til jobb: nettverk, internett (nav.no og finn.no) og vikarbyrå. 3 звичні шляхи до роботи: мережа контактів, інтернет (nav.no і finn.no) та агентство тимчасового працевлаштування.
- Man kan finne ledige stillinger på nav.no og finn.no. Знайти вакансії можна на nav.no та finn.no.
- En referanse er når tidligere sjefer eller kolleger forteller hvordan jobbsøkeren har fungert i jobben. Рекомендація — це коли колишні керівники чи колеги розповідають, як працював здобувач роботи.
- Nettverket ditt er alle mennesker du kjenner, møter og har kontakt med, også naboer, lærere og saksbehandlere. Ваша мережа контактів — усі люди, яких ви знаєте, з якими зустрічаєтеся і спілкуєтеся, зокрема сусіди, вчителі та працівники установ.
- Den første jobben i Norge kan være vanskelig å få fordi man mangler referanser eller har et lite nettverk. Det anbefales å ha praksis på arbeidsplasser for å få erfaring; gjennom praksis, kurs og småjobber kan man bygge ut nettverket sitt og skaffe seg referanser. Отримати першу роботу в Норвегії може бути складно, оскільки не вистачає рекомендацій або мережа контактів невелика. Рекомендується проходити стажування на підприємствах для набуття досвіду; завдяки стажуванню, курсам і дрібним роботам можна розширити свою мережу контактів та отримати рекомендації.
- Det sies at mellom 60 % og 80 % av jobbene i Norge ikke lyses ut, men formidles gjennom nettverk. Кажуть, що від 60 % до 80 % вакансій у Норвегії не оголошують, а поширюють через мережі контактів.
- Man bør bruke nettverket sitt når man søker etter jobb: de fleste jobbene formidles gjennom nettverk. Варто використовувати свою мережу контактів під час пошуку роботи: більшість вакансій поширюються через мережі контактів.
Слова і терміни (10)
- arbeidsgiver – роботодавець
- Той, хто наймає і платить зарплату. Роботодавець утримує податок із зарплати перед виплатою.
- arbeidstaker – працівник
- Той, хто працює за наймом і отримує зарплату.
- Nav – Nav (служба праці та соціального забезпечення)
- Служба зайнятості та соціального забезпечення, яка допомагає з працевлаштуванням і виплачує соціальну допомогу.
- referanse – рекомендація
- Рекомендацію може надати колишній начальник або колега, до якого новий роботодавець може звернутися, щоб дізнатися, як ви працювали. Родину і друзів не вказують як осіб для рекомендацій.
- nettverk – мережа контактів
- Усі люди, яких ви знаєте і з ким спілкуєтеся, від родини до сусідів, вчителів і працівників установ. Більшість робіт у Норвегії знаходять через мережу контактів.
- praksis – стажування (практика)
- Період, коли ви працюєте на підприємстві, щоб набути досвіду, часто без звичайної зарплати. Дає контакти і рекомендації.
- vikarbyrå – агентство тимчасового працевлаштування
- Фірма, яка надає працівників (vikar) підприємствам, яким потрібні люди на певний період.
- lyse ut en stilling – оголосити вакансію
- Публічно повідомити про вільне місце, наприклад на nav.no чи finn.no. Приватні роботодавці не зобов'язані цього робити, але держава мусить; кажуть, що 60–80 % вакансій ніколи не оголошують.
- saksbehandler – відповідальний працівник установи
- Працівник державної установи (наприклад, Nav чи комуни), який веде вашу справу. У матеріалах HK-dir перекладено як «співробітник».
- småjobber – дрібні роботи
- Короткі або невеликі оплачувані роботи. Шлях до контактів і рекомендацій перед першою постійною роботою.